Форма обучения:
очная форма обучения - 2 года
Образовательные результаты и академическая ценность программы
Магистерская программа сосредоточена, прежде всего, на подготовке выпускников для обеспечения наиболее важной составляющей сферы трудовых правоотношений - реализация государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
Возможность получить теоретическую подготовку в непосредственном контакте с практикующими специалистами.
Приобретение глубоких профессиональных навыков и умений по применению современного российского и международного трудового права, в том числе в судах общей юрисдикции, органах исполнительной власти (Роструд, ФССП России, и др.), органах местного самоуправления, а также в организациях, имеющих статус государственного или иного органа (СФР, государственные корпорации трудовые арбитражи и др.).
Общение с профессорско-преподавательским составом, представителями органов публичной власти, иными специалистами, обладающим большим практическим опытом применения Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе регулирующих контрольно-надзорную деятельность.
Проведение научного исследования по выбранной теме на основе анализа действующего трудового законодательства РФ, актов судебного толкования, материалов правоприменительной практики судов и внесудебных органов по трудовым делам, научных трудов ученых-представителей науки трудового права, что может стать стартовой площадкой для дальнейшего обучения в аспирантуре и успешной защиты диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.
Содействие в реализации программы оказывают: Московский областной суд, Третий кассационный суд общей юрисдикции, Судебный Департамент при Верховном Суде Российской Федерации, Управление СФР и др.
Руководитель образовательной программы
Студенты научатся
● анализировать нестандартные ситуации правоприменительной практики по разрешению трудовых дел споров и предлагать оптимальные варианты их решения с учетом позиции высших судов;
● оценивать достаточность собранных доказательств по делам, вытекающим из индивидуальных трудовых споров для принятия законного и обоснованного итогового решения;
● квалифицировать трудовые правонарушения и иные нарушения трудового законодательства, а также определять виды мер правового принуждения, применяемые за их совершение в установленном законом порядке;
● квалифицировать трудовые споры, отнесенные к компетенции судов общей юрисдикции, внесудебных органов социального партнерства, а также определять порядок их разрешения;
● проводить анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений;
● составлять и анализировать документы, образующиеся в процессе кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы по личному составу, штатное расписание и др.), в том числе в электронной форме;
● разрабатывать, анализировать и оформлять акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные нормативные акты);
● проводить отдельные виды контрольно-надзорного производства при осуществлении Федеральной инспекцией труда профилактических и контрольно-надзорных мероприятий;
● различать и применять основополагающие принципы международного и российского трудового права в ходе разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
● планировать и организовывать научные исследования, участвовать в научно-исследовательской работе по избранной тематике, выявлять проблемные аспекты правоприменительной практики и предлагать варианты их решения.
Спецкурсы, практикумы, мастер-классы
● «Теоретические и практические вопросы применения основополагающих принципов и норм трудового права»;
● «Актуальные проблемы трудового права»;
● «Локальное правотворчество»;
● «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»;
● «Правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора»
● «Проблемы юридической ответственности работника и работодателя»;
● «Правовое регулирование труда отдельных категорий работников»;
● «Правовое регулирование государственного контроля (надзора) в сфере труда»;
● «Документационное обеспечение управления персоналом»;
● «Политика государства в сфере социально-трудовых отношений»;
● «Государственное регулирование политики занятости населения»;
● «Правовое регулирование заработной платы»;
● «Международно-правовое регулирование труда»;
● «Трудовое право зарубежных стран»;
● «Социальное страхование работников»;
● «Документирование трудовых отношений в условиях перехода к цифровым технологиям»;
● «Правовое регулирование скрытых трудовых отношений».
Где/кем может работать выпускник?
● Федеральные органы законодательной и исполнительной власти;
● Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
● Суды общей юрисдикции и трудовые арбитражи;
● Органы прокуратуры;
● Органы Федеральной инспекции труда;
● Органы местного самоуправления;
● Единый пенсионный и социальный фонд РФ;
● Организации и органы профессиональных союзов и их объединений;
● Организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
● Международные корпорации;
● In-house консалтинг в юридических и кадровых подразделениях любых корпоративных организаций;
● академическая сфера;
● в качестве представителей по судебным делам различной категории трудовых споров, представителей работников и работодателей.
Преподаватели программы
