Юрист в сфере трудовых правоотношений

Формы и сроки обучения

Оставить заявку

Образовательные результаты и академическая ценность программы

• Возможность получить как универсальную, так и специализированную подготовку в непосредственном контакте с практикующими специалистами за счет теоретической глубины, гибкости траекторий и практической направленности.
• Рассмотрение юридических вопросов в их полноте, без ограничения конкретными отраслями частного и публичного права, а также выводами конкретных научных школ.
• Приобретение глубоких профессиональных навыков и умений по кадровому сопровождению деятельности организации.
• Возможность выбора с 1 курса как широких, так и узких тем профессиональных интересов и индивидуальной работы над ними.
• Опыт поиска, обобщения и применения российской и зарубежной доктрины и судебной практики по сложным вопросам трудового права.
• Помощь в поиске и изучении уникальных юридических источников, в выведении конкретных практических проблем на научный уровень и в сопоставлении практических последствий различных доктрин.
• Профессорско-преподавательский состав, который сформирован из действующих практиков и преподавателей, проводящих занятия по повышению квалификации судей. Большинство преподавателей является действующими учеными, научными руководителями кандидатов юридических наук, что позволяет выпускникам продолжать начатые в магистратуре исследования.

Уникальные места практик, позволяющие приобрести навыки по профилю программы

Программа реализуется при содействии:

• Судов различных уровней
• Юридических фирм (департаменты кадров крупнейших организаций)
• Федеральных министерств и подведомственных им организаций

Студенты научатся

• анализировать нестандартные ситуации правоприменительной практики и предлагать оптимальные варианты их решения с учетом позиции высших судов;
• оценивать достаточность собранных доказательств по делам, вытекающим из индивидуальных трудовых споров для принятия законного и обоснованного итогового решения;
• квалифицировать трудовые правонарушения, а также определять виды мер правового принуждения, применяемые за их совершение в установленном законом порядке;
• квалифицировать трудовые споры, отнесенные к компетенции судов общей юрисдикции, внесудебных органов социального партнерства, а также определять порядок их разрешения;
• проводить анализ нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений;
• составлять и анализировать документы, образующиеся в процессе кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы по личному составу, штатное расписание и др.), в том числе в электронной форме;
• разрабатывать и оформлять акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные нормативные акты);
• проводить отдельные виды контрольно-надзорного производства при осуществлении Федеральной инспекцией труда профилактических и контрольно-надзорных мероприятий;
• планировать и организовывать научные исследования, участвовать в научно-исследовательской работе по избранной тематике.

Спецкурсы, практикумы, мастер-классы

• «Теоретические и практические вопросы применения основополагающих принципов и норм трудового права»;
• «Актуальные проблемы трудового права»;
• «Локальное правотворчество»;
• «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»;
• «Правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора»
• «Проблемы юридической ответственности работника и работодателя»;
• «Правовое регулирование труда отдельных категорий работников»;
• «Правовое регулирование государственного контроля (надзора) в сфере труда»;
• «Документационное обеспечение управления персоналом»;
• «Политика государства в сфере социально-трудовых отношений»;
• «Государственное регулирование политики занятости населения»;
• «Правовое регулирование заработной платы»;
• «Международно-правовое регулирование труда»;
• «Трудовое право зарубежных стран»;
• «Социальное страхование работников»;
• «Документирование трудовых отношений в условиях перехода к цифровым технологиям»;
• «Правовое регулирование скрытых трудовых отношений»;

Где/кем может работать выпускник?

• Федеральные органы законодательной и исполнительной власти;
• Органы законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• Суды общей юрисдикции и трудовые арбитражи;
• Органы прокуратуры;
• Органы Федеральной инспекции труда;
• Органы местного самоуправления;
• Единый пенсионный и социальный фонд РФ;
• Организации и органы профессиональных союзов и их объединений;
• Международные корпорации;
• In-house консалтинг в юридических и кадровых подразделениях любых корпоративных организаций;
• Академическая сфера;
• в качестве представителей работников и работодателей в суде при разрешении трудовых споров,. юрисконсульта;
• специалиста кадрового делопроизводства;
• руководителя группы, начальника подразделения.

Руководитель магистерской программы

Преподаватели программы