Согласно международным критериям престижности того или иного ВУЗа наиболее важным является показатель трудоустройства его выпускников. В декабре 2008 года в Российском государственном университете правосудия образован Отдел организации практик и трудоустройства выпускников. Отдел является структурным подразделением учебно-методического управления Университета. Сегодня мы с уверенностью можем отметить, что в Университете заработал механизм, позволяющий выпускникам Университета правосудия на интересующих их условиях трудоустроиться в судебной системе.

Основные задачи отдела:

• внедрять новые формы и методы работы с судебными органами и другими организациями по вопросам проведения практик и содействия трудоустройству выпускников;
• расширять возможности выпускников Университета в решении вопросов трудоустройства и перспективы их профессиональной карьеры;
• формировать у выпускников информационную и психологическую адаптацию на рынке труда;
• информировать студентов о состоянии, тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
• взаимодействовать с местными органами власти, с территориальными органами занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда.

Мероприятия по трудоустройству выпускников включают в себя:

• Сотрудничество с судебными органами и иными организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников Университета;
• Взаимодействие с органами занятости населения: получение информации о выпускниках, зарегистрированных в службах занятости населения, участие в городских "Днях карьеры", "Ярмарках вакансий";
• Рассылка запросов о наличии вакансий и сбор заявок от организаций с целью предоставления информации студентам и выпускникам для дальнейшего трудоустройства;
• Анкетирование выпускников с целью выявления нуждающихся в трудоустройстве;
• Помощь в составлении резюме, характеристики, адаптации на новом рабочем месте (проведение семинаров-тренингов по вопросам поиска работы, прохождения собеседования с работодателем, самопрезентации при устройстве на работу);
• Информирование студентов о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
• Совместно с психологами факультетов определение психологической готовности выпускников и студентов Университета к выбранной профессии;
• Информирование студентов-выпускников о проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в аппаратах судов;
• Проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций организаций-работодателей);
• Организация встреч студентов с предполагаемыми работодателями и выпускниками Университета;
• Содействие в трудоустройстве студентов очной формы обучения на временные вакансии;
• Рассылка информационных писем в суды и иные организации о лучших выпускниках (с учетом рейтинговой оценки знаний студентов и характеристик);
• Ежегодное информирование судебных органов о студентах-выпускниках, обучавшихся по целевым направлениям;
• Ежегодный сбор информации от кадровых служб судов и иных организаций о работающих выпускниках Университета и студентах, совмещающих работу с обучением;
• Подведение итогов трудоустройства выпускников Университета и филиалов и обсуждение на заседаниях Учебно-методических советов Университета и филиалов;
• Проведение семинаров-совещаний "Проблемы трудоустройства студентов и выпускников Университета" с целью улучшения организации работы по содействию в их трудоустройстве и обмена опытом.